In de huidige arbeidsmarkt is het  binden en vitaal houden  van goede medewerkers een kunst.

Werkgevers zoeken kwaliteit en flexibiliteit, werknemers zien baanzekerheid veranderen in employability en mobiliteit.   De focus op de langere termijn lijkt nog steeds lastig. Organisaties krijgen te maken met veel uitstroom van oudere werknemers de komende jaren. Er zijn dan vele nieuwe medewerkers nodig met de juiste kennis en ervaring.

Dit geldt ook voor het aantrekken van met name vrouwelijke medewerkers. Uit marktcijfers blijkt dat vrouwen ook nu nog steeds onvoldoende aan bod komen. Dit terwijl juist nu de bedrijfseconomische voordelen (organisaties presteren beter met een betere mix man/vrouw) doorslaggevend zouden moeten zijn.

 

Het vergroten van de aanwezigheid van vrouwen in organisaties blijft een bedrijfs-economisch issue wat ons betreft.

Wij houden ons daarom ook graag bezig met het realiseren van kansen voor met name de ambitieuze vrouw. In deze tijd zijn ze hard nodig.
In de top van het Nederlandse bedrijfsleven zijn vrouwen nog te weinig aanwezig. 
Uit recente publicaties blijkt dat vrouwen voorzichtig zichtbaarder worden, vooral in onderwijs en welzijn. 

Mannen zijn nog steeds veel te vinden in de top van de financiele wereld, de ICT en in de zogenaamde beta-beroepen.

Quality Employment pleit voor een betere verdeling van werk en zorg tussen mannen en vrouwen, en wil de aanwezige vrouwelijke talenten beter blijven benutten en inzetten.

Omdat het hierbij gaat om de juiste balans in de organisaties zijn mannelijke kandidaten uiteraard ook welkom bij ons. Zeker in sectoren waar mannen weer te weinig zichtbaar zijn. We streven een goede mix na van man/vrouw en oud/jong.
Diversiteit vraagt naast een positieve benadering, creativiteit, lef en durf van zowel de politiek, werkgevers en  werknemers. Een andere manier van selecteren, anders kijken naar mensen.